Вручение стипендии главы Чувашской Республики молодым специалистам Концерна «Тракторные заводы» состоялось в Музее истории трактора.
В числе отмеченных за особую творческую устремленность и значительные результаты в производственной деятельности –работники ОАО «Промтрактор», ООО «Промтрактор-Промлит», ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» (ЧАЗ), ООО «МИКОНТ», ООО «ККУ «Концерн «Тракторные заводы».
В этом году вручение прошло в деловой атмосфере – в формате Круглого стола, с обсуждением наболевших вопросов. Вместе со стипендиатами в нем участвовали представители Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, руководитель департамента кадровой оптимизации управляющей компании «Концерна «Тракторные заводы», руководители кадровых служб предприятий машиностроительно-индустриальной группы, лидеры заводских советов молодежи и рескома работников профсоюза АСМ Чувашии.
В приветственном слове начальник отдела молодежных инициатив и общественных организаций управления молодежной политики Минобразования Чувашии Ангелина Кузнецова отметила: «Заслуга каждого – в активной социальной позиции. Но если при наличии собственных идей не найти поддержки работодателя – трудно добиться результатов, так как многое зависит именно от созданных для творчества условий. Судя по тому, как в региональных и городских конкурсах советы молодежи предприятий «Тракторных заводов» показывают себя с самой лучшей стороны, руководство Концерна и заводов уделяет молодежи большое внимание». Она также предложила стипендиатам через год на встречах с главой Чувашской Республики отчитаться, как именно они распорядились деньгами для своего дальнейшего развития и новых достижений».
Вместе со свидетельствами каждый стипендиат получил Благодарственное письмо президента Концерна «Тракторные заводы» Михаила Болотина с единовременной премией в размере 3 тыс. рублей, и книгу, подобранную с учетом потенциала каждого молодого специалиста. Руководитель департамента кадровой оптимизации управляющей компании Светлана Коледова, поздравляя молодых конструкторов, инженеров, рабочих, напомнила, что перед ними стоит большая задача по переходу на новый уровень творчества, который подразумевает не только социальную активность, но и производственную. Потому что именно в производственно-технической деятельности промышленных предприятий сегодня как никогда требуется свежий взгляд, новые знания и нестандартность мышления для внедрения новшеств, улучшающих технологии, качество продукции и условия труда.
Это тем более актуально, что в следующем году, как подчеркнула представитель Минобразования Чувашии, планируется снижение квоты стипендиатов с одновременным увеличением премиального фонда. Следовательно, работающей молодежи придется бороться за стипендию уже по новым критериям и в более жестких условиях.
За круглым столом состоялось обсуждение тем, поднятых молодыми сотрудниками предприятий Концерна. Например, с представителями Минобразования Чувашии речь шла об острой востребованности рабочих и инженерных профессий и профориентационных проектах в образовательных учреждениях, роли технических кружков в выборе специальности и проблеме отмены уроков черчения в школе, мероприятиях регионального уровня по обеспечению выпускников вузов работой и «перепроизводстве» вузами специалистов отдельных направлений. Говорили и о мотивации молодежи к работе в машиностроительной отрасли. Рассказывая о выборе профессии инженера, председатель совета молодежи ОАО «ЧАЗ» Борис Гарнов озвучил мнение большинства, что именно в школьные годы была заложена профессиональная ориентация, когда для школьников организовывались экскурсии в цеха шефствующих заводов.
С председателем Чувашского рескома работников профсоюза АСМ Валентиной Рыбкиной обсуждались вопросы отдыха молодых работников Концерна и их семей в Крыму по льготным путевкам, возможности организации санаторного лечения на территории республики, создания профорганизации в инжиниринговой компании, возрождения туристического клуба на ОАО «Промтрактор».
С руководителями кадровых служб Промтрактора, Промтрактор-Промлита, ЧАЗа, МИКОНТа и управляющей компании разговор велся о целевом направлении молодежи на учебу в вузы, зависимости заработной платы вновь поступающих молодых специалистов от их компетенций, условиях приема и адаптации молодежи на предприятиях, привлечении на заводы выпускников ЧМТ (Чебоксарский машиностроительный техникум), профориентационной практике, вовлечении молодежи в модернизацию производственно-технических процессов.
Стипендия главы Чувашии для многих из работающей молодежи является отправной точкой в карьере. Ежегодно те лауреаты специальной стипендии, кто умеет брать на себя ответственность в профессиональной деятельности, входит в ключевой кадровый резерв Концерна.
Фотографии
