На Уралвагонзаводе прошел IV Общеобразовательный форум «Взаимодействие». Он проводится по инициативе профсоюзной организации предприятия каждые 2 года. Форум собрал руководителей цехов и отделов или их заместителей, профсоюзных и молодежных лидеров - всего 350 человек.
Организаторы подчеркивают, что мероприятие служит для подготовки системообразующих руководителей и налаживания связей между работниками и администрацией предприятия.
Семинары проходили на трех площадках. Акцент был сделан на формирование основ производственно-экономический деятельности и деловой коммуникации. Участники вникали в формирование себестоимости производимой продукции и анализ стратегических вариантов развития производства. Решали практические задачи, например, как снизить издержки, а также задали вопросы о правовой защите трудящихся.
Предцехкомы прослушали лекцию «Охрана труда. Спецоценка условий труда. Влияние и роль профсоюза» и разобрали несколько кейсов. Активу молодежки рассказали об истории появления профсоюзного движения и информационной работе лидера Молодежной организации завода.
«Мы работаем на общую цель и выполняем задачи, которые ставятся перед нами. Уралвагонзаводцы выпускаю вагоны и сталь хорошего качества, а про спецтехнику и говорить не стоит. У нас нет соперников, – произнес исполнительный директор Уралвагонзавода. – Когда мы едины – молодежь, профсоюз и руководители – нас не победить!» - отметил на открытии исполнительный директор Уралвагонзавода Владимир Рощупкин.
«В процессе образовательной программы руководители, председатели цеховых комитетов и лидеры молодёжи не пересекаются. Но уже на производстве в результате полученных знаний их взаимодействие станет более эффективно для решения поставленных целей. Основная задача на сегодня – это в первую очередь снижение затрат и повышение доходности. Тем самым мы создаем условия для развития производства и индексации заработной платы», - отметила председатель профсоюзного комитета Уралвагонзавода Евгений Лутохин.
Справочно: Форум проходит с 2012 года. Изначально в нем участвовал актив профсоюза и молодежной организации завода. Целью было социальная адаптация работников и их защита, создание и поддержание правильного микроклимата на рабочем месте. Но без участия руководителей эта задача невыполнима. В 2014 году к форуму присоединились начальники цехов и отделов. Практика показала, что это наиболее работоспособная формула, так как цель у всех одна – развитие и процветание Уралвагонзавода.
Фотографии
