В ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» (Брянск, входит в Союз машиностроителей России) создана система целевого многопрофильного непрерывного профессионального образования. Она призвана решить задачу подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих для работы по новым технологическим направлениям.
«Внедрение новых технологий требует не только знаний и опыта старых кадров, но и энергии молодых. Средний возраст работников предприятия – 48 лет, тогда как оптимальными для нашей высокотехнологичной отрасли являются 35-40 лет. Сказались тяжкие последствия 90-х годов. Не по нашей вине, но потеряно много времени. И мы уже не можем ждать, когда будущий молодой специалист закончит вуз, потом придет на производство, где будет адаптироваться еще пару лет. Профессиональное обучение - как высшего, так и среднего уровня – должно как можно раньше базироваться на производстве»,– считает генеральный директор предприятия, заместитель председателя Брянского регионального отделения Союза машиностроителей России Олег Данцев.
В 2003 году по инициативе руководства ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» в Брянском государственном техническом университете была организована первая профильная группа подготовки инженеров, обучающаяся за счет предприятия. Тогда же были разработаны и основные принципы обучения. Договор заключается между БГТУ, студентом и ЗАО «Группа Кремний ЭЛ». Предприятие оплачивает вузу обучение студента, который, в свою очередь, после его окончания должен проработать на производстве пять лет. Если учится хорошо, получает заводскую стипендию. А, начиная с третьего курса, студенты проходят практику на производстве, получают зарплату, а дипломные работы пишут на актуальные для производства темы. Защита дипломов проходит в ЗАО «НТЦ СИТ» (бывшее ОКБ) – именно там разработаны все изделия,которые выпускает предприятие.
«Такая система профессиональной подготовки себя однозначно оправдала, – говорит директор по развитию и новой технике Владимир Громов.– Завод получил около 60 специалистов, которые три года работали с нами на производстве. Во-первых, они сами узнали весь технологический процесс, включились в разработку новых изделий и технологий, освоились в коллективе. Во-вторых, мы узнали, на что они способны, в какой сфере деятельности смогут проявить себя наиболее ярко. На периоде адаптации экономится время, которое, когда речь идет об электронике, имеет огромное значение». В. Громов рассказал, что недавние выпускники БГТУ и карьеру делают быстрее: среди недавних есть уже замглавного конструктора, начальники отделов, участков, цеха. На предприятии высоко ценят вклад в подготовку заводских кадров ректора БГТУ О. Федонина, декана факультета энергетики и электроники В. Хвостова, заведующего кафедрой «Электронные, радиоэлектронные и электротехнические системы» А. Малаханова, доцента М. Некрасову. Как большую потерю заводчане восприняли смерть Ю. Сахарова – талантливого педагога, который много сделал для становления новой системы.
В 2013 году ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» заключило договор о сотрудничестве с Брянским техникумом энергомашиностроения и радиоэлектроники.
«Динамично развивающемуся высокотехнологичному предприятию, каким, безусловно, является ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» нужны не только специалисты, но и квалифицированные рабочие, говорит Олег Данцев.- В 2014 году мы впервые организовали для 12 учащихся шестимесячную практику на производстве. Они, а также закрепленный за ними мастер из техникума, работали по 4 часа и получали зарплату. Сейчас для 25 учащихся открыты две учебно - производственные лаборатории, которые планируется оснастить современным оборудованием – часть из него уже запущена. Наша принципиальная позиция: также, как и специалисты, молодые рабочие должны трудиться на самых важных для развития предприятия направлениях». А Владимир Громов рассказывает, что руководство и специалисты тесно общаются с ребятами, присматриваются к ним, решают, кому предложить учебу в университете за средства завода.
Надо особо отметить, что, если обучение специалистов для «Кремния» в БГТУ проходило исключительно за счет средств предприятия, то подготовка рабочих - с активной господдержкой. В 2013 году была разработана региональная программа развития профобразования, Брянщина вошла в число 10 областей, получивших федеральную поддержку. Общий объем субсидий в 2014 году составил 22 миллиона рублей, в том числе 16,4 миллиона потрачено на приобретение современного оборудования для лабораторий «Кремния». Завод же за счёт своих ресурсов отремонтировал помещения, оснастил лаборатории мебелью и техникой.
В планах предприятия- более тесная работа со школами, в том числе организация факультативов и кружков по физике и математике с уклоном в радиоэлектронику.
«Это должна быть постоянная кропотливая работа с учениками, как минимум с 9 класса, чтобы они поняли, зачем им серьезно изучать физику и математику, какая у них может быть профессиональная перспектива», – говорит Владимир Громов.
Система непрерывного профобразования в ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» позволяет получить не только хороших специалистов, но и закрепить студентов за предприятием, показать им перспективу, уберечь от соблазна уехать в Подмосковье или Калугу - считает ректор БГТУ Олег Федонин. При этом он отмечает целесообразность того, чтобы государство оплачивало учебу студентов на бюджетных местах не по мало востребованным на рынке специальностям, таким как информатика и экономика, а по техническим и инженерным - с соответствующим распределением на брянские заводы. Руководство ЗАО «Группа Кремний ЭЛ» считает, что помочь предприятиям, обеспечивающим обороноспособность страны, справиться с кадровой проблемой, смогли бы еще два решения федеральных властей. Это отмена в вузах двухуровневой системы на специальностях, связанных с ОПК, и предоставление отсрочки от армии выпускникам, работающим в оборонке.
«Двухуровневая система - бакалавриат и магистратура - сокращает реальное время обучения специалистов с 5 до 4 лет. Подготовить хорошего разработчика, конструктора или технолога для ОПК по сокращенной программе невозможно», отмечает О. Данцев. «Кроме того, – отмечает он, мы сталкиваемся с тем, что после массированной подготовки специалиста в университете и на заводе его призывают в армию. Нет гарантии, что молодой специалист вернется на производство, а если и вернется, то год перерыва для микроэлектроники – это много». Осторожный оптимизм внушает тот факт, что разработанный по инициативе вице-президента Союза машиностроителей России, первого заместителя председателя комитета по промышленности Госдумы Владимира Гутенева законопроект, предусматривающий отсрочку от армии выпускникам вузов, работающим в организациях ОПК, уже поддержан Министерством промышленности и торговли России.
Фотографии
